واشنطن – قد لا تعني مرحلة الشباب بالضرورة التحرر من الهموم – على الأقل، ليس بالنسبة للجيل زد. فقد أظهرت دراسة جديدة أن هذا الجيل يواجه تحديات على جميع الأصعدة، حيث شهد تراجعًا كبيرًا في الصحة المالية والعقلية والجسدية والاجتماعية، كما أنه يعاني من أزمة منتصف عمر مبكرة.

ووفقًا لدراسة أجرتها شركة التأمين MetLife في سبتمبر/أيلول الماضي وستُنشر في مارس/آذار 2025، انخفضت “الصحة الشاملة” لجيل زد بنسبة 6 بالمئة مقارنة بالعام السابق، وهي أقل من نظيراتها في الفئات العمرية المماثلة في الماضي.

وتُعرَّف الصحة الشاملة في هذا السياق بأنها مزيج من الصحة المالية والعقلية والجسدية والاجتماعية.

ويشمل الجيل زد الأشخاص الذين وُلِدوا بين عامي 1997 و2012، مما يعني أن أكبر فرد من جيل زد سيبلغ 28 عاما هذا العام، وأصغرهم سيبلغ 13 عاما، فيما وُلِد جيل الألفية (Millennials) بين عامي 1981 و1996، وجيل إكس (Generation X) بين عامي 1965 و1980، وجيل طفرة المواليد (baby boomers) بين عامي 1946 و1964.

وقال تود كاتز، نائب الرئيس التنفيذي لفوائد المجموعة في شركة MetLife، لموقع InsuranceNewsNet: “جيل زد ليس بالضرورة في حال جيدة. أظهرت دراستنا أن الصحة الشاملة لجميع الفئات العمرية للموظفين قد تراجعت قليلاً، ولكن التراجع الأكبر كان لجيل زد”.

ووفقًا للدراسة، التي أجريت في سبتمبر وستُنشر في مارس/اذار 2025، شعر 31 بالمئة فقط من موظفي جيل زد بأنهم يتمتعون بصحة شاملة، وهو انخفاض بنسبة 6 بالمئة مقارنة بعام 2024، وأقل بنسبة 10 بالمئة من متوسط الموظفين.

في المقابل، أعرب 41 بالمئة من جيل الألفية وجيل إكس عن شعورهم بالصحة الشاملة، بينما شعر بذلك 57 بالمئة من الجيل الكبير.

كما تكشف الدراسة أن 46 بالمئة من جيل زد شعروا بالتوتر (مقارنة بمتوسط 35 بالمئة للموظفين)، و35 بالمئة شعروا بالاكتئاب (مقابل متوسط 20 بالمئة)، و44 بالمئة شعروا بالإرهاق (مقابل 34 بالمئة)، و30 بالمئة شعروا بالعزلة (مقابل 22 بالمئة).

مقارنة بالعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و25 عامًا في عام 2018، يشعر جيل زد اليوم بزيادة بنسبة 11 بالمئة في التوتر، و9 بالمئة في الشعور بالإرهاق، و8 بالمئة في التعاسة، و8 بالمئة في قلة الانخراط، و5 بالمئة في قلة النجاح.

 ويرى كاتز أن معظم هذه المشاعر قد تكون مرتبطة بالمخاوف المالية. وقال: “إنهم ينسبون الكثير منها إلى أعبائهم المالية”.

“يحاول هؤلاء الأشخاص توفير المال لتغطية نفقات الحياة الكبيرة عندما تكون تكلفة كل شيء أعلى.”

كما أفاد جيل زد بانخفاض بنسبة 8 بالمئة في الصحة المالية مقارنة بالعام السابق.

وتدعم هذه النتائج دراسة أخرى أجريت أواخر العام 2024، حيث أفاد 38 بالمئة من المشاركين من جيل زد بأنهم يمرون بـ”أزمة منتصف العمر”، وأشار 30 بالمئة منهم إلى أن القضايا المالية هي المصدر الرئيسي للتوتر.

 كما وجدت دراسة أخرى أن 60 بالمئة من نساء جيل زد و45 بالمئة من رجال الجيل نفسه يشعرون بالقلق من أن ارتفاع تكاليف المعيشة سيكون عائقًا أمام أمنهم المالي في المستقبل.

ويقترح كاتز أن أصحاب العمل يمكنهم المساعدة في تحسين الصحة الشاملة لموظفي جيل زد من خلال تقديم مجموعة من الفوائد ومساعدتهم على الاستفادة منها بشكل فعال.

وقال: “السكان في مكان العمل أكثر تنوعًا من أي وقت مضى، حيث توجد أجيال متعددة تعمل معًا، وكل جيل له احتياجات مختلفة”.

وأضاف: “يجب على أصحاب العمل توصيل الفوائد بطريقة تساعد الموظفين على فهم كيفية ملاءمة هذه الفوائد لاحتياجاتهم، بالإضافة إلى ما يتم تقديمه ضمن هذه الفوائد. وهذا مهم – ليس فقط خلال موسم التسجيل المفتوح – بل طوال العام لأن حياة الناس تتغير باستمرار.”

“إحدى أكبر التحديات التي نواجهها هي أنه حتى إذا قُدِّمت جميع الفوائد الممتازة وسجل العمال فيها، فإنهم إذا لم يستخدموها بشكل جيد ويشعروا بتجربة إيجابية، فستكون رضاهم أقل، مما يعني أنهم لن يحصلوا على فائدة الصحة الشاملة.”